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Frohe Weihnachten, Merry X-Mas, Joyeux Noël, Feliz Navidad

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Wir wünschen unseren Partnern, Kunden und Lieferanten eine wundervolle Weihnachtszeit und einen guten Start ins neue Jahr.

We wish our partners, our customers and our suppliers a wonderful Christmas season and a good start to the new year.

Nous souhaitons à tous nos partenaires, clients et fournisseurs une merveilleuse saison de Noël et une année 2020 extraordinaire.

Deseamos a todos nuestros socios, clientes y proveedores una maravillosa temporada navideña y un extraordinario año 2020.

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HSE 4.0 neue Features

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Unser Unternehmen beschäftigt sich seit mehr als 10 Jahren mit dem Thema digitale Wissensvermittlung und Unterweisungen. Hierzu haben wir viele verschiedene E-Learning Plattformen Modelle getestet und sind zu dem Entschluss gekommen, unsere eigene Plattform HSE 4.0 zu entwickeln. Angelehnt an das Kundenfeedback und die gemachten Erfahrungen, haben wir uns Ziele gesteckt und diese umgesetzt. Wir fokussieren uns auf auf 5 Kernbereiche für den Anwender:

Sie sind frei: frei in Ihrer Entscheidung ob Sie diese Software selbst hosten oder eine Cloudlösung von uns nutzen

Sie sind frei: frei von dem Zwang, für vieles auf den Softwarelieferanten oder andere externe Dienstleister angewiesen zu sein – in 10 Minuten zur eigenen Unterweisung

Sie sind entspannt: alle Informationen zu allen Trainings in 1 Datenbank – unabhängig von Trainingsform, Art und Ort – jede Maßnahme kann erfasst werden – kein lästiges Suchen mehr was, wann, wo, in welcher Form, gemacht wurde

Sie zeigen Identität: mit Ihrer eigenen Landingpage und Ihrer eigenen App

Sie geben Mehrwert: jeder Mitarbeiter kann sein Wissen durch Erstellen eigener Inhalte an seine Kollegen weitergeben

Dazu kommen noch einige Detailfeatures:
SERVER oder CLOUDLÖSUNG
Erfassung ALLER Unterweisungen von ALLEN Mitarbeitern und MitarbeiterInnen, ob Präsenz, digital oder Blended – ob intern oder extern
Erfassung ALLER Mitarbeiter in 1 Datenbank, ob Innnendienst, Außendienst, Zeitarbeit oder extern
Praxisorientiertes RECHTE- und ROLLENKONZEPT
Optimal für ONBOARDING PROZEßE, da neue Mitarbeiter bereits vor dem 1. Arbeitstag wichtige Informationen erhalten können
EINFACHES Konzept für alle Nutzer: Web und App Zugang (keine Browseranwendung auf Mobiltelefon)
SAP ANBINDUNG an Success Factor: Update der Nutzerdatenbanken und Update der Daten in SAP mit Ablage der Unterweisungsnachweise in der Personalakte
SEPARATE PLATTFORMEN und BRANDING/Landingpages für alle Tochterunternehmen/externen Unternehmen und Dienstleistern, dadurch klare Datenstruktur und es können auch gleiche Login Daten verwendet werden
EINFACHSTE Inhalteerstellung (in 10 Minuten ist eine Unterweisung erstellt) ohne zusätzliche Software, wie z.B. Articulate 360
ANBINDUNG von existierenden SCORM Inhalten möglich
Integrierte KOMMUNIKATIONSPLATTFORM für Mitarbeiter mit ihren Führungskräften erfolgt über internes Chattool, um Fragen zu arbeitsplatzspezifischen Gefährdungen stellen zu können
RECHTSSICHERE DOKUMENTATION, da auch Befragungen dokumentiert werden
Umfangreiche AUSWERTEMÖGLICHKEITEN durch Datenexport in Excel ohne IT Support

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Kontrollen zum Arbeitsschutz

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DGB fordert mehr Personal für Kontrollen zum Arbeitsschutz

Mainz (dpa/lrs) – Der DGB sorgt sich um die Qualität beim Arbeitsschutz: „Die Arbeitsschutzaufsicht muss technisch und personell dringend besser ausgestattet werden“, erklärte DGB-Landesvorsitzender Dietmar Muscheid am Montag in Mainz. Nur so könnten Gesetze und Verordnungen zum Arbeitsschutz auch durchgesetzt werden. „Gefährliche Baustellen, fehlende Schutzkleidung, Hetze, Überstunden – all das gefährdet die Gesundheit der Beschäftigten.“

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DigitaliseSME

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DigitaliseSME @WebMagnat in Iasi in January 2019

Achim Schaller was as Digital Expert in Romania for the EU Project DigitaliseSME. The work with WebMagnat, one of the most innovative Software companies in Iași, Romania, was encouraging and led for both sides to a highly efficient knowledge transfer. Achim gave to WebMagnat’s customers and employees in the BSH (Business Storytelling Hub) a Key Note what digitalisation means for companies and their employees and how important people are to this process.

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LMS Standard cmi5

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Obwohl cmi5 wie der Name eines Star Wars-Droiden oder einer streng geheimen Spionageorganisation klingt, ist es weitaus weniger exotisch. Cmi5 ist der neueste Standard für LMS, den ADL nach der Auflösung der AICC veröffentlicht hat.

Cmi5 bezeichnen einige als „xAPI, aber mit Regeln“. Das liegt daran, dass es definiert, wie das LMS und die Inhalte des Kurses mit einem LRS kommunizieren sollen. Zusätzlich zu den xAPI-Anweisungen, die Entwickler selbst definieren können, gibt cmi5 eine Reihe allgemeiner Verben für die Akteur-Verb-Objekt-Struktur von xAPI an.

Wenn AICC veraltet ist, SCORM zu eingeschränkt ist und xAPI noch zu selten von Systemen verwendet wird, bedeutet das, dass der cmi5-Standard genau richtig ist? Es ist noch zu früh, um das zu sagen. Die Branche hat eine lange Geschichte von Standards hat, die sich entwickeln. Seit 40 Jahren wird daran gearbeitet, Standards zu schaffen, die den Praktikern die Werkzeuge für ihre Organisationen zur Verfügung stellen, um mit den Lernenden von heute Schritt zu halten.

AICC

Was sind LMS-Standards und warum brauchen wir sie?

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LMS = Learning Management Systeme sind häufig Verantwortung der Personalentwicklung. Wenn Sie jetzt Arbeitssicherheitstrainings mit digitalen Inhalten unterstützen wollen oder Unterweisungen digital durchführen möchten dann hören Sie häufig Begriffe wie SCORM, AICC, xAPI oder cmi5. Das sind Schnittstellen Standards um extern erstellte Inhalte an Ihr LMS anzubinden, da LMS Systeme häufig nicht über ein Autorentool verfügen, so dass die Industrie hier Standards definieren musste, die aber teilweise bis 1988 zurückreichen.

Standards können allgemein, spezifisch oder beides sein. Arbeitssicherheitsstandards (ArbSchG, Arbeitsanweisungen) oder Compliancestandards (DSGVO) kennen wir alle, die alles definieren – von speziellen Prozessen zur Meldung möglicher Gefahren bis hin zu allgemeineren Sicherheitsvorkehrungen, um Ihr Verletzungsrisiko zu minimieren.

Wie kommen nun LMS-Standards ins Spiel? Nun, genau wie Sie und Ihre Organisation das Gleiche darunter verstehen müssen, was ein Gesundheits- und Sicherheitsrisiko darstellt, müssen Ihre E-Learning-Kurse und Ihr LMS ein gemeinsames Verständnis oder eine „Sprache“ für die Kommunikation untereinander haben. Wenn Sie diese gemeinsame Sprache verwenden, kann Ihr Kurs Informationen an das LMS senden, sodass beispielsweise der Fortschritt der Lernenden oder ihr Punktestand in einem Quiz aufgezeichnet werden kann.

Standards einzuführen stellt auch sicher, dass unabhängig vom Hersteller des Autorentools oder des von Ihnen verwendeten LMS-Anbieters Informationen zwischen den beiden ausgetauscht werden können, solange beide Anbieter die gleichen Standards einhalten. Soweit die Theorie – in der Praxis ist es häufig so dass auch wenn die gleiche Version verwendet wird eine Einbindung in die LMS Systeme grosser Anbieter wie SAP oder Adobe immer ein wenig tricky ist.