Arbeitszeitgesetz und Coronaregelungen im Winter 2022/2023

Am 1.10.2022 tritt die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung wieder in Kraft, die unter anderem eine abgeschwächte Homeoffice Regelung (§ 2 Abs. 1 Nr. 6 VO-E) beinhaltet. Für digitale Unterweisungen aller Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Homeoffice schauen Sie hier.

Der Arbeitgeber kann den Beschäftigten anbieten, geeignete Tätigkeiten in ihrer Wohnung auszuführen, wenn keine zwingenden betriebsbedingten Gründe entgegenstehen. Hier liegt nun eine deutlich abgeschwächte Homeoffice-Regelung vor, die wohl trotzdem über die meisten bislang auf betrieblicher Ebenen vereinbarten Homeoffice-Konzepte erneut hinausgehen dürfte.

Gleichzeitig kommt das Urteil des BAG: Nun ist es höchstrichterlich entschieden: Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) besteht in Deutschland eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung, über die in der Ampel-Regierung, in der Wirtschaft und unter Arbeitsrechtlern derzeit noch heftig diskutiert wird.

Die Präsidentin des höchsten deutschen Arbeitsgerichts, Inken Gallner, begründete die Pflicht von Arbeitgebern zur systematischen Erfassung der Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten am Dienstag in Erfurt mit der Auslegung des deutschen Arbeitsschutzgesetzes nach dem sogenannten Stechuhr-Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH).

Wo sind die Vorschriften zur Arbeitszeiterfassung definiert?

Die allgemeine Verordnung einer Arbeitszeiterfassung ist im Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

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, die Vorschriften zum Umgang mit entsprechenden Daten im Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) festgehalten.

Beschäftigte müssen sich darauf einstellen, dass Ihre Arbeitszeiten erfasst werden, auch im Homeoffice.

Beschäftigte vor den Auswirkungen des Klimawandels schützen – HSE 4.0 kann helfen

BAuA gibt Überblick über mögliche Herausforderungen für den Arbeitsschutz

Dortmund – Der globale Klimawandel hat auch Auswirkungen auf die Arbeitswelt und stellt besondere Anforderungen an den Arbeitsschutz auch in unseren Breitengraden. Ein wärmeres Klima führt zu teilweise extremer Hitze- und solarer UV-Belastung vor allem für Beschäftigte im Freien. Infektionskrankheiten (insbesondere Vektor übertragbare Krankheiten) und invasive Arten mit Allergenen pflanzlicher und tierischer Herkunft können neu oder vermehrt auftreten. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat mit einer umfassenden Analyse wissenschaftlicher Studien und laufender Aktivitäten verschiedener Akteure den aktuellen Wissensstand zum Thema “Klimawandel und Arbeitsschutz” recherchiert und dokumentiert. Die Ergebnisse sind nun in einem Bericht veröffentlicht worden.

Hitze

Hochgradige Wärmeeinwirkungen wie sie bei längeren Hitzeperioden entstehen

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, ….

Solare UV-Strahlung

Vor allem Beschäftigte im Freien sind von den Folgen des Klimawandels betroffen. Höhere Temperaturen können verhaltensbedingt zu einer Zunahme der Belastung durch solare UV-Strahlung führen….

Infektionskrankheiten

Der Einfluss des Klimawandels auf Ökosysteme sowie die globalisierte Mobilität von Menschen und Gütern haben Auswirkungen auf das Auftreten von Infektionskrankheiten….

Pflanzliche und tierische Allergene und Toxine

… Eine weitere durch den Klimawandel herbeigeführte Veränderung ist die zunehmende Pollenproduktion der Pflanzen. Durch einen Anstieg der Pollenzahl und eine Veränderung in der chemischen Zusammensetzung der Toxine können gesundheitliche Reaktionen verstärkt werden….

Den ausführlichen Bericht “Klimawandel und Arbeitsschutz” gibt es zum Herunterladen im https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Berichte/Gd108.pdf?__blob=publicationFile&v=5.

Dieses Foto” von Unbekannter Autor ist lizenziert gemäß CC BY-SA

Unterweisungsmaterial auf Ukrainisch / Навчально-методичний матеріал українською мовою

Tausende Männer und Frauen aus der Ukraine nen haben auf dem hiesigen Arbeitsmarkt Fuß gefasst. Damit sie trotz Sprachbarrieren sicher und gesund arbeiten können, hat die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) zehn Sicherheitskurzgespräche (SKG) ins Ukrainische übersetzt.

Zum Download: Die Sicherheitsunterweisungen stehen ab sofort als Printdokument und digital als Foliensätze zur Verfügung. Hier die Themenbereiche, welche sicher auch für andere Branchen eine nützliche Hilfe sein können. Wussten Sie, dass Sie mit der Agilen Software HSE 4.0 Ihre Unterweisungen in bis zu 104 Sprachen durchführen können. Mehr Infos hier.

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  2. Технічний догляд, Instandhaltung
  3. Подумай про мене — твоя спина!, Denk an mich – Dein Rücken!
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  5. Безпека праці, Sicher Arbeiten
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Gesunde Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen – Was macht eine gute Pause aus?

Pausen kommen im Arbeitsalltag oft zu kurz. Dabei sind sie nicht nur wichtig für die Gesundheit – sie steigern auch die Leistung.

Sechs Kriterien für eine gute Pause

Nach dem DRAMMA-Modell aus der Erholungsforschung sollte eine wirksame Pause sechs Kriterien erfüllen:

  • Sie gewährleistet, dass Arbeitnehmende ihre Tätigkeit für einen Moment vergessen können (“Detachment”)
  • Sie bietet Entspannung (“Relaxation”)
  • Die Arbeitnehmenden können selbst bestimmen, wann und wie sie die Pause verbringen (“Autonomie”)
  • Sie kann den Erwerb neuer Kompetenzen

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    , zum Beispiel durch Lesen, das Hören eines Podcasts oder der Teilnahme an einem Sportkurs etc. ermöglichen (“Mastery”)

  • Sie wird als sinnhaft erlebt (“Meaning”)
  • Sie lässt ein Verbundenheitsgefühl mit anderen zu (“Affiliation”)

Jeder dritte bis vierte Arbeitnehmende in Deutschland macht regelmäßig keine Pause. Die zwei häufigsten Gründe: Die Arbeitsbelastung ist zu hoch, oder die Pause passt nicht in den Arbeitsalltag. Besonders schlimm ist die Situation in Gesundheitsberufen: Hier fallen teilweise 40 bis 50 Prozent der Pausen aus. Arbeitspsychologe Dr. Johannes Wendsche von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAUA) erforscht Pausen seit vielen Jahren. Jedes Unternehmen sollte ein Interesse daran haben, dass die Mitarbeitenden ausreichend Pausen machen, sagt er. Worauf Unternehmen in Sachen Pausenkultur achten sollten.

Quelle: Faktor A, Bundesagentur für Arbeit

Lieferkettengesetz Sie haben 6 Monate Karenz – und dann? Warten, bis es kracht?

So lässt sich die Kontrolle des Lieferkettengesetzes vereinfachen – aber wann?

Wir reden heute davon, dass Lieferketten unterbrochen sind, Unternehmen auf Vorprodukte warten, viel Geld und Zeit drauf geht, um Löcher zu stopfen und dann auch noch das – LIEFERKETTENGESETZ. Also was zerbrochen ist, wird noch gesetzlich geregelt – so will es die EU und damit ist Deutschland auf daran gebunden. Wichtig ist, dass Sie vorbereitet sind – mit HSE 4.0 der E-Learning Plattform können Sie Ihre Lieferanten in bis zu 104 Sprachen unterweisen, und dies auch rechtssicher dokumentieren oder führen Sie lieber kostspielige Prozesse. HSE 4.0 kostet Sie einen Bruchteil davon. Testen Sie hier wie Sie dies alles bewältigen können bei minimalen Aufwand, damit Ihre Lieferketten nicht auch noch zusätzlich brechen – Lieferantencheck vorab – einfach, Führungskräfte zu schulen – einfach – Übersicht haben – einfach.

Das deutsche Lieferkettengesetz soll Unternehmen dazu zwingen, in ihrer gesamten Lieferkette bestimmte soziale, menschenrechtliche und Umwelt Standards einzuhalten. Unternehmen sorgen sich um neue Pflichten zur Überprüfung ihrer Lieferketten. Doch es geht auch einfacher, sagt der Wissenschaftliche Beirat beim Bundeswirtschaftsministerium. In sechs Monaten greift das deutsche Lieferkettengesetz. Es zwingt Unternehmen, in ihrer gesamten Lieferkette bestimmte soziale, menschenrechtliche und Umwelt Standards einzuhalten, andernfalls drohen Strafen. An den teils schwammigen Vorgaben entzündet sich viel Kritik, die Rechtsunsicherheit ist groß. Diese Sorgen hält auch der Wissenschaftliche Beirat beim Bundeswirtschafts- und Klimaministerium für berechtigt. Er legt an diesem Mittwoch ein Gutachten zum deutschen Sorgfaltspflichtengesetz und den noch weit umfassenderen Plänen der EU-Kommission vor, das einen interessanten Lösungsvorschlag enthält.

Im Rahmen der europäischen Regeln sollte eine Liste “sicherer Herkunftsländer” erstellt werden

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, lautet die wichtigste Empfehlung der unabhängigen Ökonomen und Juristen an den grünen Bundeswirtschaftsminister Robert Habeck. Zulieferer aus diesen sicheren Ländern müssten dann von EU-Unternehmen nicht vorab überprüft werden, alle anderen schon. Als sichere Herkunftsländer sollen Staaten gelten, die sowohl “die einschlägigen Konventionen für Menschen- und Arbeitnehmerrechte ratifiziert haben” als auch über eine “funktionierende rechtsstaatliche Ordnung verfügen”, heißt es in dem Gutachten, das der F.A.Z. vorab vorlag. In solchen Ländern könnten Verstöße gegen Menschen- und Arbeitnehmerrechte wirksam vor Gericht gebracht werden, so der Beirat. Daher sei es ineffizient, EU-Unternehmen zu einem “Monitoring” dieser Zulieferer zu verpflichten.

Um auch die Zusammenarbeit mit Unternehmen aus nicht sicheren Herkunftsländern zu erleichtern, sollte die EU überdies Positiv- und Negativlisten aufstellen, die eine Wahrung von Menschen- und Arbeitnehmerrechten zertifizieren oder auf systematische Verletzung hinweisen, schlagen die Wissenschaftler vor. Über solche Listen könne der Kontrollaufwand gesenkt werden. Der Beirat weist auf den unnötigen Aufwand hin, der entsteht, wenn im Ausland tätige Unternehmen von jedem ihrer Geschäftspartner in der EU vorbeugend überprüft werden müssten.

Unsicher, ob diese Gesetze die erhoffte Wirkung erzielten und wenn Sie dann kommen, 90% der Importe in Deutschland kommen aus Ländern, die nicht diesen Standards entsprechen. (Anm. Achim Schaller)

Der vom Münchner Volkswirtschaftsprofessor Klaus Schmidt geführte Beirat warnt davor, die geplante Europäische Lieferkettenrichtlinie zu scharf zu fassen und ihr die in der EU oftmals höheren Standards in der Arbeitsmarktregulierung, im Verbraucher-, Tier- oder Umweltschutz zugrunde zu legen. Nach Ansicht des Beirats liefern diese Unterschiede allein keinen Grund für eine Erweiterung der unternehmerischen Sorgfaltspflichten: “Sofern universelle Menschen- und Arbeitnehmerrechte gewahrt sind, wäre es eine Anmaßung, von im EU-Ausland tätigen Unternehmen zu verlangen, sich dort an die Regulierung der EU halten zu müssen.”

Die Forscher sehen auch auf einen möglichen Konflikt zwischen Wettbewerbsrecht und Nachhaltigkeitsstandards. Weil Verbraucher zunehmend an der Wahrung von Nachhaltigkeitsstandards interessiert seien, müsse es Unternehmen erlaubt werden, darauf effizient zu reagieren: “Dies kann eine Koordination der Unternehmen erfordern, eine Verabredung von Standards und eine Selbstverpflichtung, Geschäftsbeziehungen zu als problematisch erachteten Zulieferern zu kappen”, heißt es in dem Gutachten. Damit solche Absprachen nicht gegen Wettbewerbsrecht verstoßen, müsse das EU-Wettbewerbsrecht geändert werden.

Sind gesetzliche Regelungen zu unternehmerischen Sorgfaltspflichten wünschenswert? “Hierzu gibt es, auch im wissenschaftlichen Beirat, unterschiedliche Auffassungen. Skepsis rührt daher, dass solche Gesetze auch protektionistischen Zwecken dienen können, indem sie Unternehmen zu einem Wechsel der Lieferbeziehungen veranlassen”, legt der Beirat den internen Konflikt offen. Der bessere Schutz der Menschenrechte würde dann verfehlt, auch könnten solche Gesetze Entwicklungsländern wirtschaftlich schaden. Nicht gesichert sei, ob diese Gesetze die erhoffte Wirkung erzielten. Daher sei es wichtig, ihre Folgen für Lieferketten, die Lage der Menschenrechte und die Unternehmen zu evaluieren. Die Federführung für das Gutachten hatte der Kölner Finanzwissenschaftler Felix Bierbrauer, beigetragen haben viele prominente Ökonomen.

Quelle FAZ 15.6.21 : Heike Göbel, Verantwortliche Redakteurin für Wirtschaftspolitik, zuständig für "Die Ordnung der Wirtschaft".

Ein Update zum Staatsversagen beim Arbeitsschutz

Diesseits der Versprechungen und verloren im abgemagerten föderalen Durcheinander

Auf die Fresse fallen ….wie immer

Deutschland gehört beim Arbeitsschutz zu den Schlusslichtern in Europa. Das habe der Sachverständigen-Ausschuss des Europarates festgestellt, der in allen Ländern die Einhaltung der sozialen Standards überprüft: “2014 hat der Sachverständigen-Ausschuss zum ersten Mal festgestellt, dass Deutschland im Arbeitsschutz nicht mehr den vorgeschriebenen Standard erreicht. Und wir haben uns eingereiht bei Bulgarien und Ungarn. Und das ist allerdings in Deutschland wenig zur Kenntnis genommen worden.” So ein O-Ton von Wolfhard Kohrte von der Universität Halle-Wittenberg. … Dort konnte man auf der Basis der Antwort der Bundesregierung auf eine Anfrage im Bundestag erfahren, dass die Zahl der Arbeitsschutzkontrollen in deutschen Betrieben weiter gesunken sei: »Der Abstand bis zu einer erneuten Kontrolle eines Betriebs verlängerte sich im Schnitt von zuvor 22,5 Jahren auf 25 Jahre.

 

Zwar hat die Bundesregierung eine neue Bundesfachstelle „Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit“ geschaffen, mit fünf Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einem Jahresbudget von 1,6 Millionen Euro. Doch diese wird sich in den ersten vier Jahren vor allem damit beschäftigen

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, die Daten der Länder zu vereinheitlichen, ehe sie 2026 erstmals offiziell berechnen wird, wer die vorgeschriebene Mindestquote erfüllt – und wer nicht. 😂😂😂😂

 

Quelle: Aktuelle Sozialpolitik 14. Juni 2022 von Stefan Sell

Kein Hitzefrei für Arbeitnehmer, aber Unternehmen müssen für Schutz sorgen

Hitze am Arbeitsplatz – Temperaturen auch im gemäßigtem Raum werden weiter steigen

Egal, was das Thermo­meter im Büro anzeigt: Hitzefrei gibt es für Angestellte nicht. Wenn die Temperaturen im Klassen­zimmer über die 30-Grad-Marke klettern, werden Kinder und auch Jugendliche in Deutsch­land üblicher­weise vom Schul­unter­richt erlöst – dasselbe dürften sich in den heißen Sommermonaten auch viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wünschen. Leider gibt es weder in Büros, noch Geschäften, Lagerhallen oder Universitäten ein Recht auf Hitzefrei.

Ab bestimmten Temperaturen muss der Arbeit­geber aber für Abkühlung sorgen oder für die entsprechende PSA, damit das nicht passiert. Uns wenn Sie als Arbeitgeber wirklich etwas darüber hinaus tun wollen, stellen Sie Ihren Mitarbeiter:Innen kostenlos Wasserspender oder Wasser In Flaschen zur Verfügung – kostet nicht viel, hat aber eine hohe Erreichbarkeit. Und übrigens im Sommer die Kleidungserwartung anpassen ist kostenlos. PSA kann auch sommertauglich sein – kostet aber ein wenig.

Und damit Sie bei hitzebedingten Unfällen auch abgesichert sind – unterweisen Sie Ihre Belegschaft einfach, schnell und kostengünstig mit HSE 4.0 – E-Learning für den Mittelstand.

Quelle: Stiftung Warentest

Zum Artikel

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Arbeitsschutz für Ehrenamtliche

Ehrenamtlich tätige sind i.d.R. bei der zuständigen BG versichert, werden aber selten unterwiesen. Und Arbeitsunfälle schauen nicht nach, ob es sich um eine(n) Hauptamtlichen oder ehrenamtlichen Mitarbeiter:In handelt oder um Volljährige oder Minderjährige, alle müssen zwingend unterwiesen werden und es wird Zeit, dass der Gesetzgeber dies im ArbSchG verankert. Viele sagen, dass können sie nicht leisten, aber mit der Softwarelösung HSE 4.0 erreichen Sie alle. Ob jung oder alt, im Web und auf dem Handy. Und genauso einfach wäre es hier in diesem Beispiel: 2.600 Jugendliche mal eben kurz informiert über Schutz und Hitze und schon wäre auf jeden fall weniger im Krankenhaus gelandet.

Quelle katholisch.de Von Agathe Lukassek

Warum es einen “Arbeitsschutz” im Ministrantendienst braucht

Nur auf den ersten Blick amüsiert die Überschrift zum Bericht über den Ministrantentag im Bistum Augsburg: “Ministranten kollabiert: Bistum Augsburg kündigt Aufarbeitung an“. Was war am Wochenende in Friedberg passiert

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, wo sich 2.600 Ministrantinnen und Ministranten zu Spielen und Workshops trafen? Bei Temperaturen um die 30 Grad Celsius kollabierten am Nachmittag 15 Jugendliche während einer Prozession; eine Person kam zur Behandlung ins Krankenhaus. Immerhin wurde schnell reagiert, die anwesenden Rettungskräfte holten Verstärkung und richteten eine Versorgungsstation mit Feldbetten im Rathaus ein. Der anschließende Gottesdienst mit Bischof Bertram Meier wurde gekürzt.

Das Bistum gab sich im Anschluss selbstkritisch und kündigte an, den Tag gemeinsam mit der Stadt und den Rettungskräften aufzuarbeiten. Auf Fotos des Bistums sieht man viele Kinder und Jugendliche in Gewändern und Kutten, aber nur wenige mit Kopfbedeckungen. Man müsse bei künftigen Veranstaltungen hinterfragen, ob die dicken Ministranten-Gewänder in der prallen Sommerhitze Sinn machten oder ob man eventuell darauf verzichten könne, sagte der zuständige Ministrantenreferent dem BR. Die Rettungskräfte wiesen darauf hin, dass viele “nach zwei Jahren Pandemie-Pause schlicht vergessen” hätten, sich mit Getränken und passender Kleidung auf eine derartige Großveranstaltung vorzubereiten. Aber ist das die Aufgabe allein der (minderjährigen) Teilnehmenden? Ich denke, nein.

Überhitzung und Dehydrierung im Dienst am Altar sind kein neues Phänomen, auch Übelkeit und Atemnot als Reaktion auf Weinrauch gehören zu den “Berufsrisiken” – das kann ich als ehemalige Ministrantin bestätigen. Mit Blick auf den Klimawandel und auf unseren Umgang mit der Umwelt wird das Problem sich verstärken: Draußen bei Freizeiten und Prozessionen brennt die Sonne, drinnen in der Kirche brennen die Lungen, wenn dem reinen Weihrauch des bedrohten Baumes gefährliche Zusatzstoffe beigemischt werden, die für die Rauchentwicklung sorgen. Bei Gottesdiensten und Veranstaltungen muss es genug Wasser und Sonnenschutz geben – bei der internationalen Ministrantenwallfahrt nach Rom gehören Kopfbedeckungen zur Standardausrüstung im Pilgerpaket. Und vielleicht denkt manch eine Pfarrei über einen Wechsel der Weihrauchmarke nach.

Auch die Psyche muss geschützt werden

Quelle: Flensburg Journal und BAUA Psychosocial Safety Climate

Wer Arbeitsschutz hört, denkt meistens an Baustellenhelme, den Handschutz von Kreissägen oder ergonomische Bildschirmarbeitsplätze.

Auch die Medienberichte zum jährlichen Tag des Arbeitsschutzes am 28. April nutzen vor allem solche Bilder. Doch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber nicht nur dazu, ihre Belegschaft vor körperlichen Schäden durch Arbeit zu schützen. Auch psychische Erkrankungen müssen sie im Blick haben. Zu den Risikofaktoren für Erkrankungen wie Depressionen oder Burnout gehören beispielsweise häufige Schichtwechsel, sodass der Körper sich nicht an einen Schlaf-Wach-Rhythmus gewöhnen kann, oder eine ständige hohe Arbeitsbelastung mit Überstunden. “Psychisch krank machen können aber auch …. HSE 4.0 hilft mit dedizierten Fragebögen zu Psychischer Belastung erstellt auf auf Basis der BG Vorlagen … Helfen auch Sie Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.

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Unterweiser unterweisen

Unterweisungen sind für die meisten Verantwortlichen im Bereich Arbeitssicherheit, Datenschutz oder Compliance eine reine Pflichtveranstaltung ohne grossen Nutzen, die einfach nur Zeit kostet.

Aber wie kann ich Mitarbeiter. Innen besser erreichen und wie unterweise ich so, dass es kurzweilig ist und Spaß macht. Wie checke ich, ob die Inhalte, welche ich vermitteln wollte, nicht einfach nur abgeperlt sind.

Denn für alle gilt, wenn Wissen aufgefrischt oder neu vermittelt wird und niemand etwas mitnimmt, dann bleiben Unterweisungen häufig was sie sind, langweilige, zeitraubende Pflichtveranstaltungen ohne Nutzen für Unterwiesene und Unterweiser, die einfach nur Zeit kosten, die wir alle nicht haben und damit etwas, was am liebsten jeder vermeiden möchte.

Was ist bei Aspekten wie Planung und Durchführung zu beachten und wie baue ich die relevanten Planungsschritte für ein Training strukturiert auf. Wie kann ich eine Unterweisung auflockern und für alle Teilnehmenden interessant gestalten.

  • Was ist bei der Planung und Durchführung von Unterweisungen zu beachten
  • Wo finde ich spannende Inhalte

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    , Bilder und Videos

  • Welchen didaktischen Methoden helfen mir Unterweisungen interessant zu gestalten
  • Wie setze ich gezielt Hilfsmittel wie z.B. eine E-Learning Plattform ein
  • Was muss ich besonders beachten

Wir möchten Ihnen hierzu ein E-Learning anbieten und freuen uns, wenn Sie uns wissen lassen, ob dies von Interesse ist.

Zielgruppen

  • Arbeitsschutzbeauftragte
  • Beauftragte im Umwelt- und Arbeitsschutz
  • Fachkräfte für Arbeitssicherheit
  • Sicherheitsbeauftragte
  • Umweltschutzbeauftragte
  • Datenschutzbeauftragte
  • Compliancebeauftragte

BGHM Arbeitsschutz Kompakt

“Arbeitsschutz Kompakt” bringt Sicherheitshinweise für die verschiedenen Bereiche des betrieblichen Arbeitsschutzes auf den Punkt. Die Anleitungen informieren praxisnah, kurz und effizient und unterstützt vor allem kleine und mittelständische Betriebe bei der Umsetzung der Vorgaben zur Arbeitssicherheit.

Alle Arbeitsschutz Kompakt-Ausgaben von der ersten bis zur aktuellsten finden Sie hier im Überblick!

Absturz

Auslandseinsatz

Bauarbeiten

Elektrotechnik

Ergonomie am Arbeitsplatz

Erste Hilfe

Fahrzeuginstandhaltung

Gefahrstoffe

Handwerkszeuge

Holz

Instandhaltung

Krane / Hebezeuge / Intralogistik

Lackieren / Beschichten / Holzschutzmittel

Leitern / Gerüste / Arbeitsbühnen / Hebebühnen

Maschinensicherheit

Persönliche Schutzausrüstung (PSA)

Reinigen / Entfetten

Pressen

Laser / Schweißen

Schleifen

Schmieden

Was darf Cheffe eigentlich und was muss Cheffe im Arbeitsschutz?

  • Einfach mal im Homeoffice vorbeischauen, Gesundheitsdaten abfragen, kündigen wegen Arbeitsschutz-Whistleblowing – was dürfen Arbeitgeber eigentlich machen?
  • Darf der Chef im Homeoffice vorbeischauen (Stichwort »Gefährdungsbeurteilung«)?
  • Darf der Chef Beschäftigte im Homeoffice technisch überwachen, z. B. Telefonate mithören oder E-Mails lesen?
  • Darf der Chef nach der Gesundheit fragen?
  • Darf man Kameras zur Abstandsmessung installieren?
  • Darf der Arbeitgeber Fieber messen?
  • Darf der Chef Ersthelfer oder Sicherheitsbeauftragte bestimmen – auch gegen deren Willen?
  • Darf der Chef wegen »Arbeitsschutz-Whistleblowing« kündigen?

Wir beginnen häufig erstmal bei Einführung unserer Lernplattform mit den Themen “Pflichten der Mitabeiter:Innen” und auch “Pflichten einer Führungskraft” in der Arbeitssicherheit”, aber auch “Pflichten des Unternehmers” sind immer wieder gefragt und zählen zu unseren Angeboten im Bereich Vorlagen für E-Learning Inhalte.

Schauen Sie doch mal vorbei – HSE 4.0 – die E-Learning Plattform für den Mittelstand. Und übrigens “Mach ich Morgen” geht gar nicht im Arbeitsschutz!

Also machen Sie es heute – informieren über alle Inhalte und Preise hier!

Einen Überblick

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, was erlaubt ist und was nicht, gibt Prof. Dr. Peter Wedde in der aktuellen April-Ausgabe von »Arbeitsschutz und Mitbestimmung«.

Podcast mit Zukunftsforscher Kai Gondlach: Zukunft der Gesundheit + Sicherheit am Arbeitsplatz: #063 mit Achim Schaller (HSE 4.0) (Podcast)

https://www.kaigondlach.de/podcast/zukunft-der-gesundheit-sicherheit-am-arbeitsplatz-063-mit-achim-schaller-hse-4-0-podcast/

Digitalisierung wird den Menschen nie ersetzen, aber Digitalisierung wird für viele den Job einfacher machen, sich weniger mit dem Nachfassen bei Kolleg: Innen zu beschäftigen, anderen weniger auf die Nerven gehen und auch damit sein eigenes Nervenkostüm zu schützen. Erfahren Sie mehr wie wir für Berater sowie für mittelständische mit unserer E-Learning Plattform HSE 4.0 Digitalisierung im Mittelstand erschwinglich machen. Hören Sie mal rein und für Anmerkungen und Kommentare sind wir immer offen .

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BG Bau Arbeitsschutzprämien (Katalog)

Mitgliedbetriebe könne bis zu 10.000 Euro Zuschüsse erhalten: eine Übersicht finden Sie hier: Prämienkatalog

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64 % der Azubis wünschen sich in ihrer Ausbildung mehr Austausch über „Schutz vor Arbeitsunfällen“

Quelle: BGHW 14.2.2022

Auszubildende sind eine Zielgruppe, die schwer zu fassen ist.

Sind sie wirklich übermütig und risikobereit oder eher vorsichtig und besonnen?

Das Ergebnis: Azubis sind von allem ein bisschen, aber vor allem wollen sie mehr wissen, um sich besser zu schützen. HSE 4.0 ist so konzipiert, dass Sie schnell und einfach Auszubildende in allen Bereichen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes erreichen. Einfach zu handhaben

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, auf allen Mobilgeräten verfügbar.

Quelle: Forsa-Umfrage der DGUV, Juli 2021

Was Sie alles tun können finden Sie hier

Zum Beitrag [BGHW]