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AECdisc® Potenzialanalyse Online

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Die AECdisc® Potenzialanalyse basiert auf der Entwicklung der amerikanischen Cleaver Company und der AECdisc® Methodik, die in Frankreich entwickelt wurde. Die Erhebung basiert auf einem von Psychologen entwickelten Online-Fragebogen, für dessen Beantwortung etwa 20 bis 25 Minuten Zeit benötigt werden.

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Die Antworten auf dem Fragebogen werden verwendet, um die unterschiedlichen Ausprägungen von Verhaltensweisen zu analysieren. Dabei wird zwischen dem sogenannten natürlichen und dem angepassten Verhalten unterschieden.
Die reine Betrachtung der Persönlichkeit – bestehend aus Verhaltenspräferenzen und Motivationsfaktoren – ist eine wertvolle Basis, um Verhalten zu reflektieren und Optimierungspotentiale zu erkennen.

Einsatzbereiche der AEC©-disc Potentialanalyse

Personalentwicklung

Die Analyse unterstützt die gezielte Entwicklung der Mitarbeiter im Einklang mit Ausrichtung und Zielen des Unternehmens.

In Verbindung der AEC©-disc Anforderungsanalyse lassen sich die zur Erreichung der Unternehmensziele notwendigen Softskills konkret und arbeitsplatzbezogen definieren. Eine gemeinsame Auswertung der Talentanalyse mit den Mitarbeitern schafft Vertrauen und Verständnis für Training und Coaching zur Entwicklung von Softskills.

Coaching

Die Kenntnis von persönlichen Stärken, Herausforderungen und Entwicklungspotentialen liefert eine sachliche, wertfreie Standortbestimmung für individuelles Coaching.

Zum Beispiel Karriere-Coaching, Führungskräfte-Coaching oder Verkäufer-Mentoring.

Teamentwicklung

In einer vertrauensvollen und wertschätzenden Atmosphäre ist die Analyse des gesamten Teams eine sachliche Basis für das Verständnis von Reibungspunkten und die Akzeptanz von Verschiedenheit. Probleme und Konflikte können lösungsorientiert besprochen und gemeinsam angegangen werden. Im Rahmen der Arbeitsteilung können Neigungen und Stärken der Teammitglieder akzeptiert und berücksichtigt werden.

Personalauswahl

Prognosen zu Softskills wie Verhalten, Werte, Motive und Talente werden durch die Analyse transparent aufbereitet. Einstellungsgespräche oder Assessment Center können dadurch zielgenauer vorbereitet und ausgewertet werden.

Unterstützt wird der Auswahlprozess durch die Möglichkeit des Abgleichs mit der AEC©-disc Anforderungsanalyse.

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