Consulting 4.0

Nicht Unternehmen ändern Menschen - Menschen ändern Unternehmen.

Über 25 Jahre Erfahrung in der Beratung und Implementierung von Veränderungsprozessen haben uns gezeigt, dass auch Berater wissen, dass die Mitarbeiter Ihrer Kunden der Schlüssel sind, ob Ihre Veränderungsprozesse erfolgreich umgesetzt werden. Und natürlich muss ein Berater auch zu einem Unternehmen passen. Und Alle möchten Zeit einsparen, Mitarbeiter weniger in Präsenztrainings schicken und Ihnen dennoch alle bisherigen Möglichkeiten offen zu lassen. Es gibt also eine Verschiebung von Präsenz- und Class-Room-Trainings, zu mehr Videokonferenzen, mehr digitalen Angeboten, mehr WiKis.

Und Corona hat vieles noch drastischer und schneller verändert - noch weniger Präsenz, noch mehr Zoom- und MS-Teams-Meetings in Beratung, Training und Coaching.

Sie sind Berater, Coach oder Trainer und möchten Ihre Kunden weiterhin bedienen, auch wenn es vor Ort nicht geht. HSE 4.0 als Ihre digitale Plattform, hilft Ihnen die Mitarbeiterteams oder einzelne Mitarbeiter bei Ihren Kunden in Trainings und Coaching Maßnahmen sinnvoll zu unterstützen. Wir werden Sie nie ersetzen, denn auch jeder Berater, jeder Trainer und jeder Coach ist einzigartig, aber wir können Sie unterstützen, bei Ihren Kunden weiterhin erfolgreich zu sein oder erfolgreicher zu werden.

Mit unserem Ansatz und als erfahrenen Partner, gelingt es auch Ihnen Veränderungen (und häufig ist ja schon Digitalisierung Veränderung) bei Ihrem Kunden erfolgreich zu implementieren, nachhaltig zu verankern und Transparenz in diesen Prozess zu bringen. Und das Alles mit 80% weniger Aufwand, einer Zeitersparnis die bei 60-80% liegt und einer immer aktuellen Übersicht, in welchem Fortschrittsstadium sich Ihre Veränderungsmaßnahmen gerade befinden. Das gibt auch Ihrem Kunden mehr Sicherheit und ein gutes Gefühl. Und gute Gefühle erzeugen mehr Geschäft!

Veränderungen verängstigen viele Mitarbeiter! Sie verstehen den Sinn und Zweck der Veränderungen nicht und viele haben schlichtweg Angst - Angst vor Neuem, Angst den Herausforderungen nicht gewachsen zu sein, Angst um ihren sicheren Arbeitsplatz. Mit einem Ansatz aus persönlichen Gesprächen und digitaler Unterstützung gelingt es Ihnen besser, die anstehenden Veränderungen klar und transparent an die betroffenen Mitarbeiter zu kommunizieren. Damit geben Sie Allen die Möglichkeit, sich mit den anstehenden Veränderungen in Ihrer eigene individuellen Geschwindigkeit zu beschäftigen und damit mehr Sicherheit und Zuversicht.

Sie sehen jederzeit, welcher Mitarbeiter sich mit den Änderungen aktiv beschäftigt und wo Sie ggfs. noch einmal zusätzlich kommunizieren müssen.

Wir nennen dies "Change Transparency".