In nur rund 52% der befragten Betriebe wurden Gefährdungsbeurteilungen durchgeführt. Aber es wurden dann immerhin, wenn Verbesserungen festgestellt wurden, diese auch umgesetzt, aber auf deren Wirksamkeit wurden lediglich dann nur noch jede 2. Geprüft. HSE 4.0 bietet eine Begehung bzw. ein Gefährdungsbeurteilung an, welche auch immer die Wirksamkeit im Blickfeld hat. https://moraleda.de/Shop/de/software/126-modul-begehungen-und-gef%C3%A4hrdungsbeurteilungen.html

Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsmittel und Arbeitsdruck sind Hauptursachen für gesundheitliche Beschwerden und letztendlich auch Krankheitstage. Auch hier haben Sie mit Begehungen und Mitarbeiterbefragungen die Möglichkeit häufig Abhilfe zu schaffen, denn fragen Sie sich einmal selbst, was ist kostengünstiger und weniger aufwendig – Mitarbeiter mit Ihrem Know-How und Ihrer Erfahrung gesund zu erhalten oder immer wieder auf externe noch anzulernende Kräfte zurückgreifen? HSE 4.0 kann Ihnen helfen auch präventiv für weniger Krankheitstage zu sorgen.

Warum reden Alle von der Work-Life-Balance? Unser Woche hat 168 Stunden davon arbeiten wir zwischen 20-50 Stunden – also doch lieber Life-Work Balance? Hier können wir alle sehr viel Einfluß nehmen, es liegt nur daran, wie jeder einzelne von uns seine Prioritäten setzt.

Gefährdungsbeurteilungen aus Sicht der Beschäftigten

In rund 5.000 Unternehmen wurden in ca. 60% aller Fälle die Beschäftigten gefragt, dieselbe Anzahl der Beschäftigten sah die Notwendigkeit von Verbesserungen, aber es wurden weniger als 50% der Befragten an den Lösungsmöglichkeiten beteiligt. In der gleichen Anzahl wurden Maßnahmen getroffen, was dann aber immer noch lediglich 30% entspricht. Macht Ihr es besser?

Als Information für Führungskräfte, da viele nicht wissen, wie der Arbeitsschutz in Deutschland organisiert ist.

Sicherheitsingenieur 06/21

Autor: Achim Schaller

Auszug:

Um vorab mal einen Irrtum aufzuklären – es gibt keine digitalen Unterweisungen – es gibt nur Digitalisierung bei Unterweisungen, heißt Softwareplattformen, die helfen Unterweisungen, welche von Menschen erstellt worden sind, an die betreffenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verteilen und gegebenenfalls nachzuhalten. Oder lernen Sie in bits und bytes von Einsen und Nullen (1/0) ….

Mit vielen Tipps und Erfahrungen aus vielen Digitalisierungsprojekten – aber eines gilt immer „Fix your processes first, then digitalize!“

Zu beziehen ab der nächsten Woche hier: https://www.direktabo.de/de/arbeitswelt/sicherheitsingenieur/einzelhefte/digital.html

Der am 31.3.2021 verabschiedete Gesetzentwurf Betriebsrätemodernisierungsgesetz hat unter anderem zum Ziel, Betriebsratswahlen und der Betriebsratsarbeit in einer digitalen Arbeitswelt zu fördern.

Das noch zu publizierende Gesetz erleichtert die Gründung von Betriebsräten und stärkt den Schutz der hieran beteiligten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Er stärkt die Mitbestimmungsrechte beim Einsatz Künstlicher Intelligenz und bei der Ausgestaltung mobiler Arbeit in den Betrieben und erleichtert die Arbeit der Betriebsräte.

Und es „transportiert“ auch, so zu sagen im Hinterzimmer, wichtige Änderungen des Unfallversicherungsschutzes.

§ 8 SGB VII Abs. 1 wird folgendermaßen ergänzt:

„Wird die versicherte Tätigkeit im Haushalt der Versicherten oder an einem anderen Ort ausgeübt, besteht Versicherungsschutz im gleichen Umfang wie bei der Ausübung der Tätigkeit auf der Unternehmensstätte.“

Damit wird eine Gesetzeslücke geschlossen. Zwar besteht auch nach geltendem Recht im Homeoffice und bei sonstiger mobiler Arbeit grundsätzlich gesetzlicher Unfallversicherungsschutz. Unterschiedlich gehandhabt werden wegen der bisherigen Rechtsprechung des Bundessozialgerichtes Wege, die im eigenen Haushalt z.B. zur Nahrungsaufnahme oder dem Toilettengang zurückgelegt werden. Mit der Regelung soll eine Gleichbehandlung beim Versicherungsschutz auch im Homeoffice erreicht werden.

Zudem wird § 8 Abs. 2 Nr. 2 SGB VII um eine Nummer 2a ergänzt:

„Das Zurücklegen des unmittelbaren Weges nach und von dem Ort, an dem Kinder von Versicherten nach Nummer 2a fremder Obhut anvertraut werden, wenn die versicherte Tätigkeit an dem Ort des gemeinsamen Haushalts ausgeübt wird“.

Mit dieser Regelung wird der Unfallversicherungsschutz auch auf solche Personen erstreckt, die ihre Tätigkeit im Homeoffice ausüben und wegen ihrer oder der Kinder ihrer Ehegatten bzw. Lebenspartner Wege zur außerhäuslichen Betreuung zurücklegen. Versichert war bisher nur der Weg, den Eltern auf sich nahmen, wenn sie das Kind auf dem Weg zur Arbeitsstätte fortgebracht oder abgeholt haben. Auch wenn nun die Tätigkeiten im Homeoffice ausgeführt werden, sollen nun mit einer Kinderbetreuung zusammenhängende Wege vom Versicherungsschutz erfasst sein.

Online Fachtagung

Termin: 17. Juni 2021, 09:00 Uhr bis 18. Juni 2021, 12:30 Uhr

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Veranstaltungsort: WebEx

Inhalt:

Die Corona-Pandemie hat unsere Arbeitsweise quasi über Nacht verändert. Wer kann, arbeitet von Zuhause aus. Doch dies ist nicht nur technisch, sondern auch gesundheitlich herausfordernd: die Grenze zwischen Privat- und Berufsleben verschwimmt, Mehrfachbelastung, Stress und andere psychische Problem können die Folge sein.

Wie Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen im Homeoffice gesund bleiben, ist Thema unseres diesjährigen Sifa-Workshops. Dabei wollen wir vor allem folgende Fragestellungen beleuchten:

• Was muss der Betrieb bei der Arbeit im Homeoffice gewährleisten, was liegt in der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden?
• Wo liegen die Chancen, aber auch die Herausforderungen bei der Arbeit von Zuhause?
• Was ist bei der Gefährdungsbeurteilung zu beachten?
• Wie können die gesetzlichen Pausenanforderungen eingehalten werden?
• Wie gelingt die Abgrenzung von Arbeit und Privatleben und wie ist gesundheitsförderliche Arbeit auch zu Hause möglich?

Anmeldung hier

UN fordern mehr Arbeitsschutz, da laut einer UN-Studie 745 000 Todesfälle auf Überarbeitung zurückzuführen sind. WHO fordert, bestehende Arbeitszeitregeln umzusetzen und fehlende Gesetze einzuführen

[…]

Corona-Krise könnte Belastung verstärken und das auch in Europa.

Laut den Forschern arbeiten fast neun Prozent der Weltbevölkerung 55 Stunden oder mehr pro Woche. Ostasien, Südostasien und der indische Subkontinent sind demnach besonders stark durch arbeitsbedingte Herz-Kreislauf-Erkrankungen belastet, ebenso einige Länder in Afrika und Südamerika. In diesen Regionen gebe es viele Menschen ohne geregelte Arbeitsverträge und -zeiten. Die geringste Belastung gebe es in Nordamerika und Europa, wo der Arbeitnehmerschutz stärker sei. „Diese Maßnahmen scheinen also wirklich zu funktionieren“, sagte WHO-Experte und Hauptautor Frank Pega. Laut der Studie nahmen tödliche Herzerkrankungen und Schlaganfälle mit Arbeitsbezug zwischen 2000 und 2016 stark zu.

Aber auch der Konsum von Suchtmittel um mit diesen physischen und psychischen Belastungen umzugehen steigt.

Die Corona-Krise könnte diese Entwicklung noch verstärken, warnte WHO-Chef Tedros: Im Homeoffice verschwömmen Arbeit und Freizeit und die soziale „Isolation tut Ihr Übriges. […] Und es gilt auch Arbeitnehmer*Innen im Umgang mit körperlichen und psychischen Belastungen im Home-Office zu unterweisen, aber wie? HSE 4.0, einfach flexibel und morgen startklar:

Software Features

Suchtmittel am Arbeitsplatz und Arbeitssicherheit

Quelle: dpa

Arbeitssicherheitsunterweisungen sind bei Home-Office und Mobilen Arbeiten unerlässlich! Mit HSE 4.0 rechtssicher unterweisen und dokumentieren.

Quellen: beck aktuell und t3n

Außendienstler stürzte auf der Treppe ins Homeoffice

Der Kläger – ein angestellter Gebietsverkaufsleiter im Außendienst – arbeitet regelmäßig auch im Homeoffice. Im September 2018 stürzte der Kläger auf dem Weg von den Wohnräumen in seine Büroräume eine Wendeltreppe hinunter und erlitt einen Brustwirbeltrümmerbruch. Die beklagte Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik lehnte die Gewährung von Entschädigungsleistungen aus der gesetzlichen Unfallversicherung ab. Es liege kein Arbeitsunfall vor. Der Sturz habe sich im häuslichen Wirkungskreis und nicht auf einem versicherten Weg ereignet. Dagegen klagte der Kläger erfolgreich vor dem Sozialgericht.

LSG verneint Arbeitsunfall

Das Landessozialgericht hat nunmehr der Berufung der Beklagten stattgegeben. Die Voraussetzungen eines Arbeitsunfalles seien nicht gegeben. Der vom Kläger zurückgelegte Weg sei weder als Weg nach dem Ort der Tätigkeit gemäß § 8 Abs. 2 Nr. 1 SGB VII wegeunfallversichert noch als versicherter Betriebsweg anzusehen. Bei der Wegeunfallversicherung beginne der Versicherungsschutz erst mit dem Durchschreiten der Haustür des Gebäudes. Nach der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts könne ein im Homeoffice Beschäftigter niemals innerhalb des Hauses beziehungsweise innerhalb der Wohnung auf dem Weg nach und von dem Ort der Tätigkeit wegeunfallversichert sein.

Kein versicherter Betriebsweg

Die Annahme eines Betriebsweges scheide ebenfalls aus, da sich der Kläger zum Zeitpunkt des Treppensturzes auf dem Weg in sein Arbeitszimmer zur erstmaligen Aufnahme seiner versicherten Tätigkeit am Unfalltag befunden habe. Es handele sich bei Betriebswegen um Strecken, die in Ausübung der versicherten Tätigkeit zurückgelegt würden. Vor- und Nachbereitungshandlungen der versicherten Arbeitsleistungen fielen nicht darunter. Der Kläger habe den Weg zurückgelegt, um seine versicherungspflichtige Tätigkeit im Homeoffice am Unfalltag erstmalig aufzunehmen.

Empfehlung

Nach aktueller Rechtslage ist es laut der Expertin sehr zu empfehlen, Unfälle im Homeoffice privat abzusichern: „Einige Arbeitgeber schließen für diesen Fall auch Gruppenunfallversicherungen ab, die einspringen, wenn Berufsgenossenschaften den Unfall im Homeoffice nicht als Arbeitsunfall einstufen“. Die Rechtslage könne sich allerdings auch kurzfristig ändern: Der aktuellen Gesetzesentwurf zum Mobile-Arbeiten-Gesetz sieht eine Änderung des Sozialgesetzbuches vor. Danach sollen Arbeitnehmer im Homeoffice den gleichen Versicherungsschutz genießen, wie in der Betriebsstätte des Arbeitgebers.

Revision

Der Kläger hat bereits Revision beim Bundessozialgericht (BSG) eingelegt (Aktenzeichen: B 2 U 4/21 R). Der Ausgang ist durchaus offen. „Ich halte es nicht für ausgeschlossen, dass sich das Bundessozialgericht mit der Frage beschäftigt, ob nicht auch der Weg ins und vom Homeoffice bei Arbeitsantritt und Arbeitsende als Wegeunfall zu werten ist und möglicherweise seine Rechtsprechung ergänzt“, sagt Barbara Geck von der Kanzlei Bird & Bird im t3n-Gespräch. Die Juristin weiß, dass die Grenzen diesbezüglich in der Praxis noch nicht allzu klar abgegrenzt sind. Es sei möglich, dass der Fall zur Nachjustierung genutzt werde.

Zu den Artikeln:

t3n: https://t3n.de/news/gericht-entschied-arbeitsunfall-sturz-homeoffice-1378855/

beck aktuell: https://rsw.beck.de/aktuell/daily/meldung/detail/lsg-nordrhein-westfalen-sturz-auf-der-treppe-ins-homeoffice-kein-arbeitsunfall

Zu den Urteilen:

LSG: https://openjur.de/u/2317004.html
Zusammenfassung:

LSG Nordrhein-Westfalen, Urteil vom 09.11.2020 – L 17 U 487/19

Steht ein Arbeitnehmer, der morgens auf dem Weg von seinen privaten Wohnräumen zur (erstmaligen) Arbeitsaufnahme in seinem Homeoffice auf der innerhäusigen Treppe verunglückt, gemäß § 8 Absatz 1 Satz 1 SGB VII (Betriebsweg) unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung?

Das Urteil:
Auf dem Weg ins Homeoffice gestürzt: Kein Arbeitsunfall!

1. Sowohl bei Wegen nach und von dem Ort der Tätigkeit als auch bei einem direkt von der Wohnung aus angetretenen Betriebsweg (Dienstweg oder Dienstreise) beginnt die versicherte Tätigkeit erst mit dem Durchschreiten der Haustür des Gebäudes (Mehr- oder Einfamilienhaus), in dem sich die Wohnung des Versicherten befindet.

2. Die Annahme eines Betriebswegs scheidet aus, wenn sich der Arbeitsnehmer zum Zeitpunkt des Unfalls auf dem Weg in sein Arbeitszimmer zur erstmaligen Aufnahme seiner versicherten Tätigkeit am Unfalltag befand.

BSG AZ: B 2 U 4/21 R: https://www.bsg.bund.de/SharedDocs/Rechtsfragen/DE/B_02_U_04_21_R.html

Die SUBSPORTplus Datenbank der Fallbeispiele enthält Beschreibungen erfolgreicher Substitutionsbeispiele sowie Informationen über alternative Stoffe und Technologien direkt aus Unternehmen, der Literatur oder anderen Quellen. Die Datenbank kann mit Hilfe der Freitextsuche durchsucht werden. Am besten geeignet sind: Stoffnamen und andere Stoffidentifikatoren (EG- und CAS-Nummer). Die Suche kann nach erster Eingabe in Sektor-, Funktion- und Prozesskategorien verfeinert werden.

Abfragebeispiel: „Silber“ -> Substitution eines Desinfektionsmittels in einem Altenheim

Ein Altenheim nutzte ein Desinfektionsmittel, das unter anderem die Stoffe Triclosan und 2-Butoxyethanol enthielt, die von der IARC entsprechend als Gruppe 2B und 3 Karzinogene eingestuft wurden. Eine der Arbeitskräfte erlitt Reizungen im Hals und Atembeschwerden. Das Antiseptikum wurde durch ein auf Didecyldimethylammoniumchlorid und ethoxylierten Alkoholen basierendes Produkt substituiert. Diese Stoffe haben keine signifikanten Auswirkungen auf die Gesundheit des Menschen.

Hier geht’s zur Onlineabfrage

Kassel – Bricht ein Arbeitnehmer nach einem Gespräch mit dem Chef zusammen, kann es sich um einen Arbeitsunfall handeln, den die zuständige Berufsgenossenschaft entschädigen muss. Das entschied letzte Woche das Bundessozialgericht (BSG) in Kassel (Az: B 2 U15/19 R). Voraussetzung ist danach, dass der Chef den Arbeitnehmer vorgeladen hat oder der Beschäftigte sonst davon ausgehen konnte, dass das Gespräch im Interesse des Unternehmens liegt. Hintergrund ist im Streitfall ein Fehlbetrag bei einer Bankfiliale in Schleswig-Holstein.

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Netzwerktreffen „Betriebliches Gesundheitsmanagement Rhein-Neckar“

Viele Arbeitgeber stehen bereits unter „normalen“ Bedingungen vor der Herausforderung, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren Angeboten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement zu erreichen und sie zu einem gesundheitsbewussten Verhalten zu motivieren. In Krisenzeiten gewinnt das Thema Kommunikation auch im BGM noch einmal an Bedeutung. Deshalb beschäftigt sich das nächste Treffen des Netzwerks BGM Rhein-Neckar mit der Frage, wie es Unternehmen und Organisationen gelingt, ihre Beschäftigten für die Angebote im Gesundheitsmanagement zu sensibilisieren und eine breite Beteiligung zu erreichen. Wir laden Sie herzlich ein zum

Hier können Sie sich kostenfrei für die Veranstaltung anmelden.

Quelle: Metropolregion Rhein-Neckar

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